Tout en bénéficiant de financements significatifs.
Renforcer votre compétitivité
Grâce à des équipes mieux formées.
Réduire vos charges
Directes et indirectes liées à la formation.
Cotiser à un OPCO ne se limite pas à une obligation légale. C'est une opportunité stratégique pour transformer vos besoins en formation en un investissement gagnant-gagnant.
Plan de Développement des Compétences (PDC)
Entreprises de moins de 50 salariés
Plafond annuel : Jusqu'à 10 000 € HT/an (selon les priorités définies par l'OPCO).
Plafond horaire : Entre 25 € et 30 €/heure selon les branches (exemple : OPCO 2i).
Entreprises de 50 salariés et plus
Pas de fonds mutualisés, mais possibilité de financement via des versements volontaires.
Exemple
Une entreprise de 20 salariés a formé 5 collaborateurs à la bureautique (20 heures chacun).
Coût total : 3 000 € (150 €/salarié).
Prise en charge OPCO : 100 %, soit 3 000 €.
Dispositif Pro-A :
Reconversion et Promotion par l'Alternance
9,15€
Montant forfaitaire minimum
Par heure (sans accord de branche spécifique)
7000€
Maximum par formation
Selon les branches (exemple : OPCO Mobilités)
15€
Prise en charge horaire
Pour un salarié en formation
Exemples concrets :
TPE dans le transport routier (10 salariés)
Objectif : Former un chauffeur au transport de matières dangereuses.
Coût total de la formation : 6 500 €.
Prise en charge OPCO : 6 000 € (92 %).
Coût réel pour l'entreprise : 500 €.
PME de 30 salariés dans l'automobile
Objectif : Reconversion interne de 2 salariés vers des postes techniques.
Coût pédagogique : 8 400 € (2 x 4 200 €).
Prise en charge OPCO : 100 %, soit 8 400 €.
Les avantages financiers pour votre entreprise
Formation = Réduction de charges !
1
Apprentissage
Exonération totale ou partielle des charges sociales pour les apprentis.
2
Crédit d'impôt
Jusqu'à 420 € par jour pour la formation des dirigeants de TPE ou PME.
3
Réduction de coûts indirects
Exemple : Une entreprise économise 15 % de ses charges sociales sur un salarié en formation Pro-A grâce à des subventions ciblées.
Pourquoi nous confier vos projets de formation ?
1
Une expertise chiffrée
Nous analysons vos besoins et maximisons les montants pris en charge par l'OPCO.
2
Gain de temps
Gestion intégrale des démarches administratives et suivi des financements.
3
Exemples de succès
Secteur de la logistique : PME de 25 salariés, formation en logistique numérique, 94% pris en charge.
Secteur industriel : TPE de 12 salariés, certification ISO pour 3 salariés, 100% pris en charge.
En utilisant pleinement votre OPCO, vous pouvez :
Économiser jusqu'à 100 % sur vos besoins en formation.
Réduire vos charges et valoriser vos collaborateurs.
Renforcer votre attractivité et votre compétitivité.
Contactez-nous dès aujourd'hui pour une analyse gratuite et un plan personnalisé pour vos formations !